职员申请工伤认定公司需要举证吗

职员申请工伤认定，公司确实大概需要举证，这意味着，当职工或其近亲属提出工伤认定申请，而用人单位对此持不认可见时，举证的责任转移到了用人单位一方。

工伤认定中企业的举证义务

依据《工伤保险条例》第十九条的规定：

1.当社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位应当予以帮助，并提供必要的证据材料以证明其看法。

2.假如用人单位不可以提供足够的证据来证明其不觉得是工伤的倡导，那样社会保险行政部门或许会依据职工或其近亲属提供的证据和调查结果来作出工伤认定的决定。

因此，用人单位在工伤认定过程中，需要认真对待其举证义务，确保提供的证据真实、充分、有效。

工伤认定步骤及举证需要

工伤认定的步骤主要包含以下几个步骤：

1.职工或其近亲属需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.社会保险行政部门会对申请进行审核，并依据需要拓展调查核实工作；

3.社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面公告有关当事人。

找法网提醒你，在工伤认定的整个步骤中，举证需要是尤为重要的环节。

1.假如其不觉得是工伤，那样就需要在社会保险行政部门进行调查核实时，积极提供证据来支持其看法，这类证据可能包含但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。

2.用人单位还应该注意举证时限和举证方法的需要，确保在规定的时间内以合法的方法提供证据。

3.假如用人单位未能按时提供证据或者提供的证据不足以支持其看法，那样或许会面临不利的工伤认定结果。

4.社会保险行政部门在作出工伤认定决定时，也会综合考虑各种原因，包含职工的工作性质、事故发生的具体状况、医疗记录等。

因此，用人单位在举证时，需要全方位、客观地提供有关证据，以帮助社会保险行政部门作出公正、适当的工伤认定决定。